Arcos Dorados Argentina S.A obtuvo el primer lugar en la “IV Edición de los Premios a la Innovación a los RR.HH” organizados por Meta4..
Por cuarto año consecutivo, META4, líder internacional en soluciones para
la gestión de Recursos Humanos, realizó la entrega de los “Premios a la Innovación en RR.HH” donde McDonald ganó el primer puesto de la categoría grandes empresas, Pramer SCA en la categoría Pymes y Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en Sector Público.
Con la presencia del Ministro de Trabajo, Seguridad y Empleo de La Nación, el Dr. Carlos Tomada y la concurrencia de directivos, especialistas en RR.HH., invitados especiales y periodistas, se realizó con ayer con un total éxito, en el Hotel Caesar Park, la 4º Edición de los “Premios a la Innovación en RR.HH”.
Por cuarto año consecutivo, META4, líder internacional en soluciones para
la gestión de Recursos Humanos, realizó la entrega de los “Premios a la Innovación en RR.HH” donde McDonald ganó el primer puesto de la categoría grandes empresas, Pramer SCA en la categoría Pymes y Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en Sector Público.Con la presencia del Ministro de Trabajo, Seguridad y Empleo de La Nación, el Dr. Carlos Tomada y la concurrencia de directivos, especialistas en RR.HH., invitados especiales y periodistas, se realizó con ayer con un total éxito, en el Hotel Caesar Park, la 4º Edición de los “Premios a la Innovación en RR.HH”.
El evento tuvo el auspicio de: Touch Consultores, www.empleos.clarin.com , ADRHA, AXYA, Deloitte, Digicard, GhidiniRodil, IAE, H&A, Manpower, Summant y SCI Selection.
“Plataforma de Comunicación McLand Argentina” es el título del trabajo a cargo de Andrea Repetto, Jefe de RRHH, que le dio el primer premio, de la categoría Grandes Empresas, a Arcos Dorados Argentina S.A. El segundo premio fue para Banco Santander Rio S.A con “.DES” , mientras que el tercer puesto fue para Zurich Compañía de Seguros S.A con “Zurich crece con vos”.
En la categoría PYMES, el primer puesto lo obtuvo Pramer SCA con “Plan de Beneficios 2009” y el segundo lugar fue para Aguas Cordobesas S.A con “Embajadores del agua”. Por su parte El Ministerio de Trabajo Seguridad y Empleo de la Nación fue el ganador del primer puesto en la categoría Sector Publico con "Proyecto Nuevos Desafíos" y en segundo lugar el premio fue para “Gestión de las personas: El desafío de Innovar en la banca pública”.
El reconocimiento que se entrega anualmente, tiene como propósito estimular el desarrollo de las mejores prácticas, abrir una oportunidad para compartir experiencias exitosas en el área y estimular el crecimiento del país a través de las personas de cada compañía.
Categoría Grandes Empresas
Primer Premio: Arcos Dorados Argentina S.A
Trabajo: “Plataforma de Comunicación McLand Argentina”
Responsable: Andrea Repetto, Jefe de RRHH.
Segundo Premio: Banco Santander Rio S.A
Trabajo: “.DES”.
Responsable: Débora Bonetto y Mariana Fiordalisi
Mención Especial: Zurich Compañía de Seguros S.A
Trabajo: “Zurich crece con vos”
Responsable: Diego Crespo, Team Leader Capacitación y Desarrollo.
Categoría PYMES
Primer Premio: Pramer SCA
Trabajo: “Plan de beneficios 2009”
Responsable: Marisa Piñeiro, Gerente de Recursos Humanos.
Segundo Premio: Aguas Cordobesas S.A
Trabajo: “ Embajadores del agua”.
Responsable: Guillermo Bustamante, Profesional especializado.
Categoría Sector Público:
Primer Premio: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Trabajo: “Proyectos Nuevos Desafíos”
Responsable: Romina P. Finucci, Responsable de proyecto.
Segundo Premio: Banco de la Provincia de Buenos Aires
Trabajo: “Gestión de las personas: el desafío de innovar en la banca”.
Responsable: Lucia Inés Mendez, Asistente del Sub gerente general del Area de RRHH.
“Plataforma de Comunicación McLand Argentina” es el título del trabajo a cargo de Andrea Repetto, Jefe de RRHH, que le dio el primer premio, de la categoría Grandes Empresas, a Arcos Dorados Argentina S.A. El segundo premio fue para Banco Santander Rio S.A con “.DES” , mientras que el tercer puesto fue para Zurich Compañía de Seguros S.A con “Zurich crece con vos”.
En la categoría PYMES, el primer puesto lo obtuvo Pramer SCA con “Plan de Beneficios 2009” y el segundo lugar fue para Aguas Cordobesas S.A con “Embajadores del agua”. Por su parte El Ministerio de Trabajo Seguridad y Empleo de la Nación fue el ganador del primer puesto en la categoría Sector Publico con "Proyecto Nuevos Desafíos" y en segundo lugar el premio fue para “Gestión de las personas: El desafío de Innovar en la banca pública”.
El reconocimiento que se entrega anualmente, tiene como propósito estimular el desarrollo de las mejores prácticas, abrir una oportunidad para compartir experiencias exitosas en el área y estimular el crecimiento del país a través de las personas de cada compañía.
Categoría Grandes Empresas
Primer Premio: Arcos Dorados Argentina S.A
Trabajo: “Plataforma de Comunicación McLand Argentina”
Responsable: Andrea Repetto, Jefe de RRHH.
Segundo Premio: Banco Santander Rio S.A
Trabajo: “.DES”.
Responsable: Débora Bonetto y Mariana Fiordalisi
Mención Especial: Zurich Compañía de Seguros S.A
Trabajo: “Zurich crece con vos”
Responsable: Diego Crespo, Team Leader Capacitación y Desarrollo.
Categoría PYMES
Primer Premio: Pramer SCA
Trabajo: “Plan de beneficios 2009”
Responsable: Marisa Piñeiro, Gerente de Recursos Humanos.
Segundo Premio: Aguas Cordobesas S.A
Trabajo: “ Embajadores del agua”.
Responsable: Guillermo Bustamante, Profesional especializado.
Categoría Sector Público:
Primer Premio: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Trabajo: “Proyectos Nuevos Desafíos”
Responsable: Romina P. Finucci, Responsable de proyecto.
Segundo Premio: Banco de la Provincia de Buenos Aires
Trabajo: “Gestión de las personas: el desafío de innovar en la banca”.
Responsable: Lucia Inés Mendez, Asistente del Sub gerente general del Area de RRHH.
Categoría Pequeña y Mediana Empresa
Pimer Premio: Pramer , con el trabajo : Plan de Beneficios 2009
Plan de beneficios sistematizado, flexible y consensuado.
Dos partes, uno definido por la empresa y otra que pueden elegir según su categoría.
Es un programa con continuidad en el tiempo y con resultados cuantificables.
Frente a la crisis la empresa aposto a retener y benificiar a su cliente interno.
Cabe destacar que los empleados fueron consultados e involucrados en todo el proceso.
Segundo Premio : Aguas Cordobesas con su trabajo “ Embajadores del agua”
Es un programa q se compromete con el recurso que brinda la empresa.
El programa pretende posicionar a la compañía como referente sobre el cuidado de ese recurso y pretende concienciar a la comunidad.
Es un programa plenamente involucrado con el cuidado del medio ambiente.
Tiene como finalidad que los alumnos comprendan la importancia del agua como recurso natural esencial para la vida y a partir de ello se transformen en promotores del uso eficiente de la misma.
Categoría Gran empresa.
Primer Premio: Arcos Dorados Argentina S.A, por su trabajo Plataforma de Comunicación McLand Argentina.
Una innovadora plataforma de comunicación, que se alinea a las necesidades deL cliente interno .Permite la estandarización en el otorgamiento de premios e incentivos a empleados, tanto en calidad como en los motivos de reconocimiento.
Un producto novedoso en el mercado Argentino, que se destaca por lograr acercar A LA EMPRESA con su público interno .
Una plataforma on line destinada a comunicar acciones de los diferentes departamentos.
Segundo premio : Bco Santander Rio S.A por su trabajo .DES
Nuevo modelo de formación y auto desarrollo.
.DES un programa virtual que facilita que cada persona autogestione su desarrollo desde cualquier punto del país, con múltiples formatos y herramientas.
Es un concepto revolucionario en un herramienta web 2.0 y con múltiples recursos simples y fáciles de aplicar.
Es un servicio que cada empleado recibe en forma personalizada, a cada uno se le ofrece un itinerario individual de forma tal de que a una herramienta masiva se viva como propia y personal.
Permite Compartir e intercambiar información con otros.
La Mención especial es para Zurich Compañia de Seguros por su Trabajo: Zurich crece con vos. Recibe: Alejandro Raffin, Director de Recursos Humanos y Comunicación, entrega, Pablo Vaqyuero, Director de Operaciones para Latinoamerica de Meta4 .
Es un programa que permite trabajar en el desarrollo integral de los empleados, considerando no sólo las necesidades de formación profesional sino también las de la persona mas allá de su trabajo, acompañándolos de una manera constructiva ante las diferentes problemáticas que se pueden presentar en la vida laboral.
Se establecen diversas acciones organizadas tendientes a acompañar las diferentes etapas de la vida laboral de los empleados. Este programa complementa el programa de formación y desarrollo y tiene la mirada puesta en crear valor en el largo plazo para todos quienes integran la compañía.
Categoría Sector Público:
Primer premio: Ministerio de trabajo, empleo y seguridad social por su trabajo PROYECTO NUEVOS DESAFIOS.
Proyecto que interviene en el Ministerio de Trabajo para entronizar el tema de la tercera edad, para poner en relieve la necesidad de reconocer y acompañar al personal más experimentado LUEGO DE SU RETIRO. Construye canales de comunicación para forjar un contacto cálido y certero; que propone: cambiar el paradigma de persona como recurso para un objetivo por el de persona cuya integridad incide en un organismo; genera un valor agregado en el cuidado de los trabajadores; contribuye a la construcción de la identidad organizacional desde la diversidad, la tolerancia y el respeto por quienes guardan en su experiencia mayor cantidad de años; contribuye a la motivación de los trabajadores que más adelante transitarán la misma senda.
Segundo premio: Banco Provincia por su trabajo Gestión de las personas, el desafío de innovar en la banca publica.
Alinea la estrategia con los objetivos del negocio.
Programa q permite un cambio en la cultura organizacional y en la gestión.
Desarrolla competencias en le personal alineadas con la estrategia de la compañía.
Motiva el pensamiento estratégico orientado a resultados y a mejorar la atención con el cliente.
La compañía
Las soluciones de Gestión del Capital Humano de Meta4 aprovechan al máximo el potencial del talento humano de una organización para incrementar la productividad y atender a las cambiantes demandas empresariales, tanto globales como locales. Meta4 ofrece las aplicaciones más avanzadas para compañías de todos los tamaños, instituciones públicas y proveedores de servicios de Outsourcing de Recursos Humanos además de prestar servicios de externalización de gestión del Capital Humano y Administración de Personal.
Fundada en 1991, Meta4 es uno de los principales protagonistas en la gestión del Capital Humano (HCM), según Gartner (2005), con más de 1200 clientes en más de 100 países y gestionando más de quince millones de personas en cuatro continentes.
Para mas información: Fernanda Grasso - Gerente de Marketing Conosur
fernandag@meta4.com / (011) 5166-9000.
Pimer Premio: Pramer , con el trabajo : Plan de Beneficios 2009
Plan de beneficios sistematizado, flexible y consensuado.
Dos partes, uno definido por la empresa y otra que pueden elegir según su categoría.
Es un programa con continuidad en el tiempo y con resultados cuantificables.
Frente a la crisis la empresa aposto a retener y benificiar a su cliente interno.
Cabe destacar que los empleados fueron consultados e involucrados en todo el proceso.
Segundo Premio : Aguas Cordobesas con su trabajo “ Embajadores del agua”
Es un programa q se compromete con el recurso que brinda la empresa.
El programa pretende posicionar a la compañía como referente sobre el cuidado de ese recurso y pretende concienciar a la comunidad.
Es un programa plenamente involucrado con el cuidado del medio ambiente.
Tiene como finalidad que los alumnos comprendan la importancia del agua como recurso natural esencial para la vida y a partir de ello se transformen en promotores del uso eficiente de la misma.
Categoría Gran empresa.
Primer Premio: Arcos Dorados Argentina S.A, por su trabajo Plataforma de Comunicación McLand Argentina.
Una innovadora plataforma de comunicación, que se alinea a las necesidades deL cliente interno .Permite la estandarización en el otorgamiento de premios e incentivos a empleados, tanto en calidad como en los motivos de reconocimiento.
Un producto novedoso en el mercado Argentino, que se destaca por lograr acercar A LA EMPRESA con su público interno .
Una plataforma on line destinada a comunicar acciones de los diferentes departamentos.
Segundo premio : Bco Santander Rio S.A por su trabajo .DES
Nuevo modelo de formación y auto desarrollo.
.DES un programa virtual que facilita que cada persona autogestione su desarrollo desde cualquier punto del país, con múltiples formatos y herramientas.
Es un concepto revolucionario en un herramienta web 2.0 y con múltiples recursos simples y fáciles de aplicar.
Es un servicio que cada empleado recibe en forma personalizada, a cada uno se le ofrece un itinerario individual de forma tal de que a una herramienta masiva se viva como propia y personal.
Permite Compartir e intercambiar información con otros.
La Mención especial es para Zurich Compañia de Seguros por su Trabajo: Zurich crece con vos. Recibe: Alejandro Raffin, Director de Recursos Humanos y Comunicación, entrega, Pablo Vaqyuero, Director de Operaciones para Latinoamerica de Meta4 .
Es un programa que permite trabajar en el desarrollo integral de los empleados, considerando no sólo las necesidades de formación profesional sino también las de la persona mas allá de su trabajo, acompañándolos de una manera constructiva ante las diferentes problemáticas que se pueden presentar en la vida laboral.
Se establecen diversas acciones organizadas tendientes a acompañar las diferentes etapas de la vida laboral de los empleados. Este programa complementa el programa de formación y desarrollo y tiene la mirada puesta en crear valor en el largo plazo para todos quienes integran la compañía.
Categoría Sector Público:
Primer premio: Ministerio de trabajo, empleo y seguridad social por su trabajo PROYECTO NUEVOS DESAFIOS.
Proyecto que interviene en el Ministerio de Trabajo para entronizar el tema de la tercera edad, para poner en relieve la necesidad de reconocer y acompañar al personal más experimentado LUEGO DE SU RETIRO. Construye canales de comunicación para forjar un contacto cálido y certero; que propone: cambiar el paradigma de persona como recurso para un objetivo por el de persona cuya integridad incide en un organismo; genera un valor agregado en el cuidado de los trabajadores; contribuye a la construcción de la identidad organizacional desde la diversidad, la tolerancia y el respeto por quienes guardan en su experiencia mayor cantidad de años; contribuye a la motivación de los trabajadores que más adelante transitarán la misma senda.
Segundo premio: Banco Provincia por su trabajo Gestión de las personas, el desafío de innovar en la banca publica.
Alinea la estrategia con los objetivos del negocio.
Programa q permite un cambio en la cultura organizacional y en la gestión.
Desarrolla competencias en le personal alineadas con la estrategia de la compañía.
Motiva el pensamiento estratégico orientado a resultados y a mejorar la atención con el cliente.
La compañía
Las soluciones de Gestión del Capital Humano de Meta4 aprovechan al máximo el potencial del talento humano de una organización para incrementar la productividad y atender a las cambiantes demandas empresariales, tanto globales como locales. Meta4 ofrece las aplicaciones más avanzadas para compañías de todos los tamaños, instituciones públicas y proveedores de servicios de Outsourcing de Recursos Humanos además de prestar servicios de externalización de gestión del Capital Humano y Administración de Personal.
Fundada en 1991, Meta4 es uno de los principales protagonistas en la gestión del Capital Humano (HCM), según Gartner (2005), con más de 1200 clientes en más de 100 países y gestionando más de quince millones de personas en cuatro continentes.
Para mas información: Fernanda Grasso - Gerente de Marketing Conosur
fernandag@meta4.com / (011) 5166-9000.
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