Qué necesita saber hoy una persona que toma decisiones para no quedar atrás mañana? Con esa pregunta como telón, Fundación FLOR y la Escuela de Organización Industrial (EOI) llevaron adelante en Madrid una nueva edición de la Semana de Inmersión para Mujeres en Decisión (SIMED), su programa internacional de gobierno y estrategia empresarial.
Un grupo de más de veinte argentinas conroles de decisión, desde directoras de empresas hasta funcionarias y fundadoras de sus propias compañías, compartieron aulas, visitas corporativas y encuentros con figuras del mundo empresarial e institucional español.
La diversidad del grupo fue uno de sus rasgos más marcados. Hubo mujeres que participan de finanzas, tecnología, industria, derecho, construcción, sector público, consultoría, sostenibilidad y emprendimiento. Todo eso convivió, durante una semana, en un mismo espacio de aprendizaje.
Aprender a leer un mundo que cambia rápido
El puntapié inicial lo dio Elena Pisonero, ex Presidenta de Hispasat, con una clase sobre geopolítica: qué está pasando en el tablero global y cómo eso condiciona a cualquier organización, esté donde esté. De ahí en adelante, la continuó con temas clave: inteligencia artificial, transformación digital, valoración de empresas, venture capital, riesgos, sostenibilidad, gobierno corporativo.
Pasaron por el aula referentes como Clara Gutiérrez (Aurica Capital), Eva Ballesté (Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana de España), Krista Walochik (Talengo), Mayte Valverde (Women in Banking Spain) y Nieves Cifuentes (Naturgy). Cada una desde su especialidad, pero con un mensaje en común: dirigir una organización ya no se reduce a administrar bien. Hay que entender un contexto donde la tecnología, la economía y las expectativas de la gente se mueven todas al mismo tiempo.
"Liderazgos capaces de combinar resultados con empatía, visión con escucha, ambición con propósito. Eso es, para mí, el liderazgo responsable. No significa liderar perfecto. Significa liderar entendiendo que nuestras decisiones impactan en otros." - Andrea Grobocopatel, Presidenta de Fundación FLOR.
Ver la innovación con los propios ojos
La formación no se quedó puertas adentro. Las participantes recorrieron Airbus en Madrid, donde pudieron observar de cerca cómo trabaja uno de los grandes jugadores de la industria aeroespacial mundial, y también La Cabina, el hub de innovación de Telefónica. Ahí la inteligencia artificial, el 5G y los sensores dejan de ser conceptos abstractos: se aplican a viviendas que acompañan a adultos mayores, a sistemas de salud conectados, a ciudades que funcionan mejor.
Más de una salió con la misma conclusión. Eso que llamamos futuro, en muchos casos, ya está funcionando.
Argentina y España, en la misma mesa
El punto alto en lo institucional llegó con la recepción que Fundación FLOR ofreció en la Real Academia de Ingeniería de España, que convocó a empresarios, diplomáticos y académicos de los dos países. Al abrir la jornada, Javier Pérez de Vargas, Director Gerente de la Real Academia, hizo una observación que marcó el tono: aunque su institución y FLOR trabajan en campos muy distintos, las une una misma vocación de mejorar el mundo.
En ese marco se realizó el panel "Europa y Mercosur: una nueva agenda de competitividad, liderazgo y oportunidades", con moderación de la economista Ana Basco (Insight LAC). Intercambiaron miradas Teresa Mallada de Castro, Senadora del Reino de España; Marta Blanco, en representación de la CEOE; y Wenceslao Bunge Saravia, Embajador argentino en España.
Se conversó del acuerdo entre el Mercosur y la Unión Europea, con foco en qué lugar pueden ocupar las empresarias en esa agenda. Blanco fue al punto: el objetivo es "aumentar el número de mujeres en el ámbito de la internacionalización", aunque para eso primero hacen falta datos. "Si no sabemos cuál es la situación de las mujeres en el ámbito internacional no podemos saber a dónde queremos llegar", advirtió.
Mallada de Castro aportó una precisión que el auditorio recibió con comprensión: el punto no es que el género pese más que el mérito, sino evitar que mujeres con mérito de sobra se queden sin lugar por falta de oportunidades. ¿Cómo lograrlo? Formándose, tejiendo redes y sosteniéndose entre pares.
El embajador Bunge Saravia habló desde su experiencia al frente de la relación bilateral: "Yo sé que todavía hay muchísimo por hacer, pero en estos dos años para mí ha sido increíble poder contribuir".
Lo que queda cuando termina la seman
La tercera edición de SIMED fue un puente concreto entre líderes de las dos orillas del Atlántico. Y quizás lo más valioso no se mida en horas de clase sino en vínculos: las participantes se llevaron una comunidad de colegas con quienes seguir creciendo.
Sobre lo que viene, Andrea Grobocopatel, Presidenta de Fundación FLOR, ya tiene el rumbo trazado: "Nos entusiasma especialmente trabajar en la próxima frontera: cómo preparar liderazgos más humanos, diversos y responsables para un mundo atravesado por la inteligencia artificial, los cambios demográficos y las nuevas formas de trabajo".
Integraron la delegación: Adriana Vivacqua, Alicia Verónica Gutiérrez, Ana Basco, Ana Carolina Mealla, Ana Lía Fontal, Ana Virginia Balestre, Andrea Lorena Galliano, Claudia Montes de Oca, Daniela Luque, Daniela Lojda, Evangelina Petrizza, Gabriela Martinic, Luciana Magnano, Lucila Andrea Patti, María Silvina Campagnola, Marina Roitman, Marina Dal Poggetto, Marisol Nicoletti, Natalia De Vita, Pía de la Torre, Rocío Soriano, Silvia Cardarelli y Victoria Peninger.
Sobre Fundacion FLOR
Somos una red que impulsa la formación y la transformación de líderes responsables con el objetivo de construir organizaciones más sostenibles, diversas, inclusivas y equitativas.
Somos un puente hacia el cambio positivo que las personas y las instituciones necesitan para lograr una sociedad mejor.
Trabajamos sobre los ejes de: Gobernanza y Liderazgo; Inclusión Financiera; Emprendedorismo; Organizaciones.
Países alcanzados +55 |+600 Organizaciones sensibilizadas |+ 2000 líderes en nuestra red | + 100 000 Personas alcanzadas | +15 organismos internacionales en los que tenemos presencia
Sobre EOI - Escuela de Organización Industrial
La EOI es una de las escuelas de negocios y formación directiva más reconocidas de España, con más de 70 anos de trayectoria en la formación de lideres empresariales y directivos públicos.
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